Tijdelijk Contract Niet Verlengd Door Zwangerschap

Tijdelijk contract niet verlengd door zwangerschap: Wat zijn je rechten

Als je tijdelijk contract niet verlengd wordt vanwege zwangerschap, kan dat erg stressvol en onrechtvaardig voelen. Maar het goede nieuws is dat het onwettig is voor een werkgever om je contract niet te verlengen vanwege zwangerschap.

In dit artikel zullen we bespreken wat jouw rechten zijn als je tijdelijke contract niet verlengd wordt vanwege zwangerschap, en wat je kunt doen om ervoor te zorgen dat je werkgever zich aan de wet houdt.

Wat zijn je rechten?

Als je tijdelijke contract niet verlengd wordt vanwege zwangerschap, heeft de werkgever zich schuldig gemaakt aan discriminatie op basis van geslacht. Dit is in strijd met de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB) en de Wet arbeid en zorg (WAZO).

De WGB verbiedt discriminatie op grond van geslacht, en de WAZO beschermt werknemers tegen benadeling wegens zwangerschap en bevalling. Dus als je werkgever je contract niet verlengt omdat je zwanger bent, schenden ze deze wetten.

Wat te doen

Als je werkgever je contract niet verlengt vanwege zwangerschap, zijn er verschillende stappen die je kunt nemen om ervoor te zorgen dat je recht wordt gedaan. Hier zijn een paar opties:

1. Bespreek het met je werkgever

Allereerst is het belangrijk om het gesprek met je werkgever aan te gaan. Vraag om uitleg waarom je contract niet verlengd wordt, en leg uit dat dit tegen de wet is als het vanwege zwangerschap is. Misschien is er sprake van een misverstand, dus probeer het probleem op een rustige manier op te lossen. Als je werkgever geen gehoor geeft, overweeg dan om juridische hulp in te schakelen.

2. Zoek juridische bijstand

Als je werkgever geen gehoor geeft, kun je contact opnemen met een juridisch adviseur of vakbond. Zij kunnen je helpen bij het indienen van een klacht bij het College voor de Rechten van de Mens of de Inspectie SZW. Het is belangrijk om bewijzen te verzamelen zoals e-mails en berichten om de zaak te ondersteunen.

3. Overweeg een gang naar de rechter

Als je er nog steeds niet uitkomt met je werkgever en je hebt bewijs dat er sprake is van discriminatie vanwege zwangerschap, dan kun je overwegen om naar de rechter te stappen. Dit kan een lange en kostbare procedure zijn, maar het kan ook leiden tot een schadevergoeding en het behoud van je baan.

Conclusie

Als je tijdelijke contract niet verlengd wordt vanwege zwangerschap, kan dit erg stressvol zijn. Maar de wetten in Nederland beschermen werknemers tegen discriminatie op basis van geslacht en zwangerschap. Het is belangrijk om het gesprek aan te gaan met je werkgever om het probleem op te lossen. Als je er niet uitkomt, zoek dan juridische bijstand en overweeg een gang naar de rechter. Onthoud dat je niet alleen staat en dat er veel organisaties en instanties zijn die je kunnen helpen en ondersteunen.